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DOC《职业规划与就业指导》第六章作业

更新日期:2020-04-21 10:28:14 | 文件大小:18 KB | Tags标签: 暂无  | 点击数:22

文档简介:一、求职材料有哪几方面组成?(30分)二、求职信的撰写格式?并简要阐述“正文”部分具体内容(30分)三、简历的制作原则有哪些?(40分)

《职业规划与就业指导》第六章作业

《职业规划与就业指导》第六章作业

一、求职材料有哪几方面组成?30分)  

答:  求职材料包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。
1、首先,做好自己的定位,确立目标。去什么样的公司,需要什么样的工作,或职位。
然后,根据自己的定位和目标选择要读的书,开展实践,锻炼技能。
2、其次,对招聘单位更加深入仔细地了解。在面试前最好弄清招聘单位的各种情况,诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能了解到将与你面谈的人有哪些,以及他们的性格、特长更好。
3、再一个就是对应聘岗位的具体了解。这个岗位所需的理论知识、专业技能、工作强度、纪律约束、质量要求等,越全面越好。你既然是应聘某个岗位,一般说来,这方面话题在面试时肯定是少不了,如果一无所知,是难以令主考官满意的。
4、需要准备的方面是设计若干个可能会被问及的问题。考官会问些什么,很难预见。有时也许只问一些与单位工作毫无关系的问题,因而也难以有效地准备腹稿。涉及你的能力、过去的生活、知识水平、对一些社会问题的看法等,只能是凭已有的积累进行现场发挥。
5、需要预设的问题应该是有关该单位的,因为此前你对该单位也许一无所知,因此,在准备了大量的有关该单位的材料后,应该分析一下该单位在制度、管理、发展方向等方面存在的问题、取得的经验等,并从中提炼出若干个问题,做出你的回答,以防万一。
6、最后在求职前我们需要一个积极的心态和完全的自信。因为所有的应届学生几乎都没有什么特殊的经验和技能,大家处在同一个起跑线上,积极的态度和自信会让招聘单位看到你的额外的一点点长处和学习能力。还有一个不想提但又不得不提的一点就是各种各样看似不需要的证书,尽管没有什么用处,但是这好像已经成其为每一个企业录取员工必不可少的“敲门砖”。

二、求职信的撰写格式?并简要阐述“正文”部分具体内容(30分)

答:求职信的写作格式
求职信的基本格式一般由六部分组成,即:称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
1、称呼。
它是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人,你叉不知道他的名字,故可直呼他为“XX公司负责人”、“XX厂厂长”、“XX企业经理”等。求职信不同于一般的私人书信,它带有“私”事“公”办的意味,故称呼时应严谨,不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼,有时为了礼貌起见,可用“尊敬的XX”来称呼。写称呼时要顶格写。
2、开头。
一般书信的开头为问候语,但在求职信中大可不必。由于你与读信人彼此陌生,写问候语反倒给人一种做作之感,有时甚至令人感到莫名奇妙。求职信的开头,可说明自己写信的目的,表述时应简洁,并能吸引读信人看下去。
3、正文。
这是求职信写作的重点,在交代你求职的原因之后,应着重介绍你应聘、应征、或寻找工作的条件,尤其要注意表现你的主要成绩,突出你的优势,让人感到你的吸引人处。
4、结尾。
主要是强调你的愿望和要求。比如,你希望他给你一个会面的机会,你盼望他做出肯定的答复,你静候他的回音等;然后向他致敬。致敬时,写上“此致敬礼”的字样即可。写时,“此致”二字可居中,”敬礼“要另起一行顶格写。
5、附件求职信写作格式与内容要求求职信写作格式与内容要求。
附件不宜过多。选用的证明材料,如你的各门专业课程成绩登记表等,应有必要的签名和盖章。
6、署名、日期。
署名时要注意两点:一是不要过分谦卑,写成什么”你的学生XX敬上“等字眼;二是不要过分潦草,写得龙飞凤舞,本来前面写得都很工整认真,这时却突然想炫耀你的书法,结果适得其反,会把读信人对你的好印象破坏殆尽。署名、日期要写在信纸的右下角,分两行排列。
总之,要把求职信写好,写得恰如其分并不容易,它是一门艺术,需要你有一定的社会经验,一定的写作素养,还要懂得心理学、公共关系学等知识。

三、简历的制作原则有哪些?40分)

答:制作简历的七大原则
十秒钟原则
当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出,可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。
针对性原则
假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2012年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”,后者的客观性明显比前者弱。另外,简历要避免使用第一人称“我”。 
 
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